„Die Berge, die es zu versetzen gilt,
sind in unserem Bewusstsein.”
Coaching und Supervision – Ihre Ziele im Blick
Bei einem ersten, kostenfreien persönlichen oder telefonischen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welches Anliegen Sie mit Supervision oder Coaching bearbeiten möchten. Kommt es zum Kontrakt, unterstütze ich Sie nach dem systemischen und personenzentrierten Ansatz (Carl Rogers) dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Sie bestimmen die Ziele, den Weg und finden Ihre eigenen Lösungen und Erkenntnisse. Ich begleite Sie professionell, damit Sie sicher ankommen. Wie lange und wie oft wir uns treffen, vereinbaren wir gemeinsam.
Coaching – Einzelsupervision
Die richtige Beratung, wenn Sie sich durch die Arbeit gestresst fühlen oder vor wichtigen Entscheidungen stehen. Sie bestimmen, an welchem Thema Sie arbeiten bzw. was Sie reflektieren wollen. Das können beispielsweise die Berufsrolle, die berufliche Entwicklung oder das Spannungsfeld von Beruf, Familie und Individuum sein. Aktuelle oder alte Konflikte, schwierige Gesprächssituationen oder die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch finden auch in dieser Beratungsform den geeigneten Rahmen.
Business-Coaching
Beratung für Menschen in Führungspositionen: Sie sind beispielsweise neu als Führungskraft oder stehen als erfahrene Leitung vor neuen Herausforderungen. Wie werde ich meiner Rolle als Führungskraft gerecht?
Wie leiste ich einen Beitrag zu einer Erfolg versprechenden Führungskultur? Was leistet eine gute Führungskraft? Wie setze ich unsere Führungsleitlinien authentisch um? Wie leite ich mein Team? Wie kommuniziere ich gut mit und in meinem Team? Wie gehe ich mit Konflikten um? Wie führe ich Mitarbeitergespräche? Wie kommen wir zu verbindlichen Zielen?
Team- und Gruppensupervision
Unternehmen und Organisationen sind zunehmend darauf angewiesen, flexibel und innovativ in ihren Märkten aufzutreten. Wie flexibel und innovativ sie sein können, hängt in hohem Maße von den Personen und ihrer Kooperation ab. Supervision ist ein Beratungsangebot, das die dafür erforderliche Reflexion im Unternehmen möglich macht und zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.
Supervision unterstützt die Entwicklung von Konzepten, begleitet Strukturveränderungen und dient der Entwicklung der Berufsrolle.
In den meisten Bereichen einer Organisation sind die Arbeitsabläufe, die Kommunikation und der Umgang mit Konflikten entscheidend für den Erfolg. Wo immer es um Personen geht, die eine gemeinsame Aufgabe verfolgen und dazu in bestimmten Rollen zusammenarbeiten, ist Supervision ein nützliches Beratungsformat.
